Direito Trabalhista

28 notícias · Atualizado hoje

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Justiça do Trabalho prepara estratégias para os próximos anos

24/08 - O Tribunal Superior do Trabalho realizou reunião para discutir o Planejamento Estratégico da Justiça do Trabalho para o período de 2027 a 2032. Dividido em três blocos, o encontro debateu os desafios para os próximos anos diante das transformações sociais, econômicas, políticas, ambientais e

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Valores pagos como previdência privada a executivo têm natureza salarial

24/08 - A Seção 1 de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-1) reconheceu a natureza salarial de valores pagos “por fora” como previdência privada a um executivo de banco. Os pagamentos eram recorrentes e calculados com base no salário e no desempenho do profissional. O relator,

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Assédio sexual: técnica obtém aumento de indenização

24/08 - A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho aumentou para R$ 20 mil a indenização a ser paga a uma profissional de saúde vítima de assédio sexual. O assédio começou com abordagens de um médico terceirizado, que fazia comentários de cunho sexual e chegou a agarrar a técnica em uma sala d

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Senado Federal celebra os 80 anos do TST em sessão especial

24/08 - Em celebração aos 80 anos do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o Senado Federal realizou uma sessão solene especial, com a presença do presidente do TST e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), ministro Vieira de Mello Filho. "É o sinal da longevidade, confiança e legitimidad

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Perícia em recurso estende auxílio-doença até março de 2027
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Perícia em recurso estende auxílio-doença até março de 2027

A decisão reforça que o direito ao antigo auxílio-doença depende da comprovação de que a condição de saúde impede o exercício do trabalho ou da atividade habitual. The post Perícia em recurso estende auxílio-doença até março de 2027 first appeared on Previdenciarista .

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Perícia em recurso estende auxílio-doença até março de 2027
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Perícia em recurso estende auxílio-doença até março de 2027

A decisão reforça que o direito ao antigo auxílio-doença depende da comprovação de que a condição de saúde impede o exercício do trabalho ou da atividade habitual. The post Perícia em recurso estende auxílio-doença até março de 2027 first appeared on Previdenciarista .

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TrabalhistaÂmbito Jurídicohá 3 dias

Empresa se recusou a emitir CAT: como proceder?

Se a empresa se recusou a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho, o trabalhador não precisa ficar sem o registro do acidente ou da doença ocupacional. A CAT pode ser emitida pelo próprio trabalhador, por seus dependentes, pelo sindicato da categoria, pelo médico que prestou atendimento ou por

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TrabalhistaÂmbito Jurídicohá 3 dias

Burnout é doença do trabalho? Entenda direitos e provas

Sim. A síndrome de burnout pode ser reconhecida como doença relacionada ao trabalho quando ficar demonstrado que o esgotamento profissional foi causado ou agravado pelas condições em que o empregado exercia suas atividades. Nesse caso, o burnout pode ser equiparado a acidente do trabalho para fins p

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TrabalhistaÂmbito Jurídicohá 3 dias

CAT pode ser emitida pelo próprio trabalhador?

Sim. A Comunicação de Acidente de Trabalho, conhecida como CAT, pode ser emitida pelo próprio trabalhador quando a empresa não realiza a comunicação. A obrigação principal de informar o acidente ou a doença ocupacional é do empregador, mas a legislação permite que o próprio segurado, seus dependente

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TrabalhistaÂmbito Jurídicohá 3 dias

Acidente durante home office gera responsabilidade da empresa?

Sim. Um acidente ocorrido durante o home office pode gerar responsabilidade da empresa quando estiver relacionado à atividade profissional e houver nexo entre o trabalho e a lesão sofrida pelo empregado. O fato de o trabalhador estar dentro de sua própria residência não elimina os deveres do emprega

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TrabalhistaÂmbito Jurídicohá 3 dias

Sobrecarga de trabalho pode gerar responsabilidade da empresa?

Sim. A sobrecarga de trabalho pode gerar responsabilidade da empresa quando a organização das atividades, as jornadas excessivas, a falta de pessoal, as metas incompatíveis, a ausência de pausas ou outras condições impostas pelo empregador contribuem para adoecimento, acidente, esgotamento físico ou

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Perguntas frequentes sobre Direito Trabalhista

O que é rescisão indireta?
Rescisão indireta é quando o empregado pede demissão por falta grave cometida pelo empregador, como atrasos salariais reiterados ou assédio moral, tendo direito a todas as verbas rescisórias como se fosse demitido sem justa causa.
Quais são os direitos na demissão sem justa causa?
Na demissão sem justa causa o trabalhador tem direito a: aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
O que é o TST?
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é o órgão máximo da Justiça do Trabalho no Brasil, responsável por uniformizar a jurisprudência trabalhista em âmbito nacional.